Mitä tehdä, kun työntekijä kieltäytyy suorittamasta tehtävää?

Kerro, älä kysy työntekijälle, että annat tietyn tehtävän. Kun työntekijä jatkaa kieltäytymistä, ilmoita lujasti, että tarvitset kyseisen työntekijän hoitamaan työt puolestasi. Jos hän ei yksinkertaisesti suorita tehtävää, dokumentoi käyttäytyminen ja anna kirjallinen varoitus.

1. Voiko työntekijä kieltäytyä suorittamasta tehtävää?
2. Voiko työnantaja pakottaa sinut tekemään jotain, mitä et halua tehdä??
3. Voinko saada potkut, jos kieltäydyn tekemästä jotain, joka ei kuulu työnkuvaani??
4. Mikä työnantajan on laitonta?
5. Voinko haastaa työnantajani oikeuteen epäeettisestä käytöksestä??
6. Voinko saada potkut, jos kieltäydyin tekemästä jotain vaarallista??
7. Voiko työntekijä kieltäytyä suorittamasta toimenkuvansa ulkopuolisia tehtäviä??
8. Pitääkö minun tehdä jotain, mikä ei kuulu työnkuvaani??

Voiko työntekijä kieltäytyä suorittamasta tehtävää?

Työntekijällä on laillinen oikeus kieltäytyä pyynnöstä, joka on jollain tavalla laitonta, esim.g. kärpänen. Merkintä. He voivat myös laillisesti kieltäytyä kaikista tehtävistä, jotka vaarantavat heidän (tai muiden) terveyden ja turvallisuuden. ... Samoin he ovat saattaneet saada koulutusta, mutta he eivät ymmärtäneet tarpeeksi ollakseen päteviä siinä tehtävässä, jonka haluat heidän suorittavan.

Voiko työnantaja pakottaa sinut tekemään jotain, mitä et halua tehdä??

Jos työnantajasi pyytää sinua suorittamaan tehtävän, joka on epäeettinen tai laiton, se voi kuulua yleisen käytännön rikkomiseen. Tämän seurauksena tämä tarkoittaisi, että työnantajasi on laitonta irtisanoa sinut, koska kieltäydyt tekemästä tätä tehtävää.

Voinko saada potkut, jos kieltäydyn tekemästä jotain, joka ei kuulu työnkuvaani??

Kyllä, sinut voidaan irtisanoa, jos kieltäydyt tekemästä jotain, mikä ei kuulu työnkuvaasi. Se on myytti, että he tarvitsevat hyvän syyn erottaa sinut. Työnantajat voivat helposti kiertää sen. Jos he haluavat erottaa sinut, he voivat.

Mikä työnantajan on laitonta?

Työtehtävät & Kampanjat

Työnantajan on laitonta tehdä työtehtäviä ja ylennyksiä koskevia päätöksiä työntekijän rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien sukupuoli-identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen ja raskaus), kansallisen alkuperän, iän (40 tai vanhempi), vamman tai geneettisen taustan perusteella. tiedot.

Voinko haastaa työnantajani oikeuteen epäeettisestä käytöksestä??

Työntekijöillä on oikeus haastaa työnantajat oikeuteen, joka saa heidät rikkomaan osavaltion ja liittovaltion lakeja. Lainvastaiseen toimintaan osallistuminen ei ainoastaan ​​jätä työnantajaasi vastuuseen, vaan voi myös jättää sinut vastuuseen. Voit haastaa työnantajasi oikeuteen, jos sinua painostetaan antamaan vääriä ja harhaanjohtavia lausuntoja.

Voinko saada potkut, jos kieltäydyin tekemästä jotain vaarallista??

Ellei työnantaja pysty osoittamaan, että työolot tai työtehtävät ovat turvallisia, hän ei saa irtisanoa työntekijää, koska hän kieltäytyy tekemästä vaarallista työtä.

Voiko työntekijä kieltäytyä suorittamasta toimenkuvansa ulkopuolisia tehtäviä??

Hän sanoi, että työnantaja voi ohjeistaa työntekijää suorittamaan tehtäviä, jotka eivät kuulu hänen toimenkuvaansa, riippuen: ... Suoritettavan tehtävän luonne, olosuhteet, joissa ohje annetaan, ja. Työnantajan toimintavaatimukset.

Pitääkö minun tehdä jotain, mikä ei kuulu työnkuvaani??

Useimmissa tapauksissa työnkuva – toisin kuin työsopimus – ei ole oikeudellisesti sitova asiakirja. Sinua voidaan pyytää ottamaan vastaan ​​muita tehtäviä, jos ne ovat kohtuullisia. Jos kuitenkin tekemäsi toiminta ei todellakaan vastaa odotuksiasi ja uskot, että työnantajasi on johtanut sinua tarkoituksella harhaan, pyydä lakiapua.