Quickcomputerstips
5 strategiaa huonon suorituskyvyn hallitsemiseksi työssä
- Älä viivyttele. Monissa tapauksissa näemme johtajien odottavan liian kauan esitelläkseen suorituskykyä koskevia huolenaiheita työntekijälle tai lykkäävän kovan palautteen antamista. ...
- Käykää kovia keskusteluja. ...
- Viedä läpi. ...
- Dokumentoi jokainen vaihe. ...
- Paranna omaa suorituskykyäsi.
Miten työntekijöiden käyttäytymistä voidaan parantaa?
Inspiroi muita. Inspiraatio on yksi tehokkaimmista tavoista muuttaa käyttäytymistä. ... Esimiehet, jotka voivat olla yhteydessä työntekijöihin eri tasolla ja innostaa heitä muuttamaan käyttäytymistään, voivat yleensä saavuttaa enemmän käyttäytymismuutoksia kuin ne, jotka eivät pysty siihen.
